מהי ועדת שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC)?
מהי ועדת שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC)? הוועדה לשוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"ב (EEOC) היא הסוכנות האחראית לאכיפת חוקים פדרליים לגבי אפליה או הטרדה נגד מועמד לעבודה או עובד בארצות הברית. ה-EEOC הוקם על ידי הקונגרס כדי לאכוף את הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964, ופתח את דלתו לעסקים ב-2 ביולי 1965. משרדו הראשי נמצא בוושינגטון הבירה, ונכון לשנת 2021, הוא מחזיק 37 משרדי שטח נוספים ברחבי ארצות הברית מדינות ב-15 מחוזות.
מהי ועדת שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC)? – נקודות מרכזיות
איך ה-EEOC עובד
ה-EEOC אוכף חוקים פדרליים שהופכים את זה לא חוקי להפלות בגלל גזע, צבע, דתו, מין (כולל הריון, זהות מגדרית ונטייה מינית), מוצא לאומי, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי של אדם. , זה בניגוד לחוק להפלות אדם שמתלונן על אפליה, הגיש כתב אישום על אפליה, או השתתף בחקירה או תביעה משפטית של אפליה בעבודה. (למעשה, 55.8% מהאישומים שהוגשו ל-EEOC בתקציב הפיסקאלי של 2020 השנה נועדו לתגמול.) אכן, האתיקה העסקית השתנתה במידה ניכרת מאז ששנות ה-60 הסוערות של המאה ה-20 הסתובבו לראשונה במים השלווים יחסית.
הסמכות והתפקיד של ה-EEOC
ל-EEOC מוקנית הסמכות לחקור כל האשמה של אפליה המובאת נגד מעסיקים, שכפופים בדרך כלל לחוקי EEOC אם יש להם לפחות 15 עובדים (במקרה של אפליה בגיל, המינימום עולה ל-20). איגודי עובדים וסוכנויות תעסוקה רבים נמצאים גם כן בסמכותה.
תפקידו של EEOC הוא להעריך בצורה הוגנת ומדויקת את האשמות באישום ולאחר מכן לקבוע ממצא. אם הוא ימצא שהתרחשה אפליה, אז הוא ינסה להסדיר את האישום. כמו כן, יש לה סמכות להגיש תביעה כדי להגן על יחידים ועל האינטרסים של הציבור.
החוקים שנאכפים על ידי EEOC חלים על כל סוגי מצבי העבודה, התהליכים והפונקציות. זה כולל גיוס עובדים ופיטורי עובדים, הטרדה בין הצוות או ההנהלה, הכשרה בעבודה, קידום, שכר והטבות. תפקיד נוסף של ה-EEOC הוא לנסות למנוע אפליה לפני שהיא יכולה להתרחש.
כיצד ה-EEOC מונע אפליה?
ה-EEOC עובד על מניעת אפליה במקום העבודה באמצעות הסברה ומגוון תוכניות סיוע חינוכי וטכני.
מה לעשות אם אתה מרגיש שהפלית אותך בעבודה
אם אתה סבור שהופלת לרעה בעבודה בגלל גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון, זהות מגדרית ונטייה מינית), מוצא לאומי, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי, אז אתה יכול להגיש כתב אישום על אפליה ל-EEOC. זוהי הצהרה חתומה, המתארת כיצד מעסיק, איגוד או ארגון עובדים עסקו באפליה בעבודה, המבקשת מה-EEOC לנקוט בפעולות מתקנות. כל החוקים שנאכפים על ידי ה-EEOC, למעט חוק השכר השווה, מחייבים אותך להגיש כתב אישום בגין אפליה לפני שתוכל להגיש תביעה נגד המעסיק שלך לאפליה בעבודה.
ישנן מגבלות זמן של 180 או 300 ימים קלנדריים, בהתאם לנסיבות מסוימות. אתה יכול להגיש חיוב דרך הפורטל הציבורי של EEOC לאחר הגשת שאילתה מקוונת ויש לך ראיון קליטה עם איש צוות EEOC.
דוגמאות לתחום השיפוט של EEOC
ה-EEOC עשוי לחקור באופן ספציפי לא רק מעסיקים בגין הפרות, אלא גם חברי צוות שלהם שהואשמו בהטרדה או אפליה. לדוגמה, אם מנהל מסרב לראיין או להעסיק מועמדים מוסמכים לעבודה רק בגלל מוצאם האתני או הגזע שלהם, המעסיק יכול לתת דין וחשבון על מתן אפשרות להתנהגות גזענית להימשך. ניתן להחיל זאת גם על מעסיקים שמתירים להטרדה להמשיך ללא בדיקה. ולמרות שה-EEOC עצמו אומר שקבלנים עצמאיים אינם כפופים לחוקים נגד אפליה, בשנת 2009, בית המשפט השני של ארה"ב לערעורים קבע ב-Halpert v. Manhattan Apartments כי חברות יכולות לשאת באחריות לקבלנים עצמאיים הפועלים בשמם.
ה-EEOC הגיש תביעות נגד חברות שבהן לא ננקטו פעולות מתקנות לאחר השמצות גנאי, איומים, תקיפות, הערות מיניות לא רצויות או מגע בלתי הולם במקום העבודה. חברות גם יכולות להיענש על כך שאינן מזהירות עובדים על התנהגות בלתי הולמת בעבר שבוצעה על ידי עובד או מנהל אחר שעמו הם מופנים לעבוד.
תביעות EEOC עשויות לדרוש פיצוי כספי, כולל פיצויים ופיצויים וסעד של צו מניעה. בשנת הכספים 2020, ה-EEOC קיבל 67,448 אישומים על אפליה במקום העבודה, כאשר 38% מהתביעות היו האשמות על אפליה על רקע גזע או צבע. החיובים על הטרדה על בסיס מינית, הכוללים אישומים על הטרדה מינית, הגיעו ל-11,497, ירד ב-11,497 כמעט 1,300 מ-2019.
ה-EEOC פתוח לניסיונות ליישב תיקים לפני שהנושא נחקר ואולי יובא למשפט. הוא מציע הליך גישור, תהליך לא פורמלי שבו שני צדדים יכולים לעבוד עם מגשר ניטרלי כדי לראות אם הם יכולים להגיע לפשרה בין המחלוקות ביניהם. עם זאת, המגשר אינו קובע בסופו של דבר, אך הוא מסייע רק לשני הצדדים להגיע להסדר בעצמם. אם הגישור נכשל, ה-EEOC ממשיך לחקור את התלונה באופן רשמי.
