מהי רכישת עובדים (EBO)?
מהי רכישת עובדים (EBO)? רכישת עובדים (EBO) היא כאשר מעסיק מציע לעובדים נבחרים חבילת פיצויים מרצון. החבילה כוללת בדרך כלל הטבות ושכר לפרק זמן מוגדר. EBO משמש לעתים קרובות כדי להפחית עלויות או להימנע או לעכב פיטורים. רכישת עובדים (EBO) עשויה להתייחס גם לאסטרטגיית מבנה שבה עובדים קונים רוב מניות בחברה שלהם. סוג זה של ארגון מחדש הוא השתלטות החברה על ידי עובדיה. בשתי הדוגמאות, חברות EBO מועסקות לרוב כאשר חברות נמצאות במצוקה אינפיננסית.
מהי רכישת עובדים (EBO)? – רכישת עובדים (EBO) עשויה להתייחס גם לאסטרטגיית מבנה שבה עובדים קונים רוב מניות בחברה שלהם. סוג זה של ארגון מחדש הוא השתלטות החברה על ידי עובדיה. בשתי הדוגמאות, חברות EBO מועסקות לרוב כאשר חברות נמצאות במצוקה אינפיננסית.
מהי רכישת עובדים (EBO)? – הבנת רכישת עובדים (EBO)
עובדים שמוצעים להם פיצויי פיטורים באמצעות EBO חייבים לאזן את ערך תשלומי הפיטורים עם סיכויי העבודה הכוללים שלהם. קיים פוטנציאל שאם הם ידחו להצעת רכישה של עובדים ממעסיק, ייתכן שעבודתם תבוטל בסופו של דבר באמצעות צמצום היקף עם פיצויים פחות נדיבים.
אם עובדים שוקלים לרכוש את החברה שלהם, התהליך יכול להיות מאתגר וגוזב זמן בין השאר מכיוון שהוא מחייב שהעובדים יגיעו להסכמה לאיחוד נכסיהם כדי לקנות את רוב המניות בחברה שלהם מבעלות. להלן, אנו בוחנים את היתרונות והחסרונות של שני סוגי רכישת עובדים אלה, בין אם הרכישה היא ביוזמת החברה ובין אם על ידי העובדים.
נקודות מרכזיות
רכישת עובדים: פיטורין מרצון
רכישת עובדים משמשת להפחתת מספר העובדים, ובכך, עלויות השכר, עלות ההטבות וכל תרומה של החברה לתוכניות פרישה. נוסחה מקובלת לחבילות פיצויים כוללת בסיס של ארבעה שבועות שכר בתוספת שבוע נוסף עבור כל שנת עבודה בחברה. מעסיקים מסוימים עשויים להתייחס לכיסוי שירותי בריאות מורחב, או סיוע במציאת עבודה חדשה, או השכלה והכשרה.
הצעות EBO ניתנות בדרך כלל לצוות לא חיוני, אם כי עובדים מבוגרים שמתקרבים לגיל פרישה פונים לעתים קרובות אם המטרה היא לגבש את התפקיד או לא למלא אותו לגמרי. עם זאת, אם לחברה יש תוכנית פנסיונית, על ההנהלה לשקול את החיסכון מעלות השכר של העובדים לקראת פרישה ואת סכום הפנסיה השנתי שיש לשלם לכל עובד. בדרך כלל, אך לא תמיד, הפנסיה השנתית נמוכה מהשכר הנוכחי של העובד.
בהערכת EBO, העובדים חייבים לשקול מספר גורמים, כגון סיכויי הקריירה והיעדים שלהם. חלק מהשיקולים הללו כוללים:
קבלת רכישה מחברה יכולה להיות מרגשת אם העובד חיפש להתחיל פרק חדש בחיים או מחפש שינוי קריירה. עם זאת, סביר להניח שהכסף שיתקבל מרכישה יימשך רק לפרק זמן קצר.
כמו כן, עובדים שמקבלים כעת בונוסים עבור ביצועים לא יקבלו את ההכנסה הנוספת הזו במסגרת רכישה. ובהתחשב בהוצאות המחיה, הכסף עלול להתאדות במהירות. כתוצאה מכך, העובד יצטרך להחליט בשלב מסוים אם לעבוד בחברה אחרת, לפתוח עסק או לפרוש.
רכישת עובדים: ארגון מחדש של החברה
רכישת עובדים של חברות היא סוג של רכישה שנעשית לעתים קרובות כחלופה לרכישה ממונפת. רכישה ממונפת (LBO) היא כאשר נעשה שימוש בכמות משמעותית של כספים או מינוף שנלווה לרכישת חברה אחרת.
חברות שנמכרות עשויות להיות בריאות כלכלית, אם כי הן סובלות בדרך כלל ממצוקה כלכלית אם נשקלת רכישה. כמו כן, ייתכן שהעובדים אינם מרוצים מאיך שהחברה שלהם מנוהלת או שלא יאהבו את הכיוון שאליו החברה הולכת. ביצוע רכישה כזו הוא סיכון פיננסי משמעותי, אך התגמול יכול להיות משמעותי. עבור עסקים קטנים, רכישת עובדים מתמקדת לעתים קרובות במכירת נכסי החברה, בעוד שעבור חברות גדולות יותר, הרכישה עשויה להיות עבור חברת בת או חטיבה של החברה.
הדרך הרשמית שבה מתרחשת רכישת עובדים היא באמצעות תוכנית בעלות על מניות עובד (ESOP). ESOP הוא סוג של קרן נאמנות שניתן ליצור כדי לאפשר לעובדים לקנות מניות או בעלות בחברה לאורך זמן כדי להקל על תכנון הירושה. הרכישה הושלמה כאשר ה-ESOP מחזיק ב-51% או יותר מהמניות הרגילות של החברה. רכישות עובדים אינן בלתי ידועות; עובדים בפולארויד וביונייטד איירליינס השתמשו שניהם ב-ESOPs כדי לקנות את החברות שלהם מפשיטת רגל.
