מה זה פיצויי פיטורים?
מה זה פיצויי פיטורים? פיצויי פיטורים הם הפיצויים ו/או ההטבות שמעסיק מספק לעובד לאחר סיום העסקתו. חבילות הפיצויים עשויות לכלול הטבות מורחבות, כגון ביטוח בריאות וסיוע בהשמה כדי לסייע לעובד להבטיח משרה חדשה. מעסיקים מציעים חבילות לעובדים שמפוטרים, שעבודתם בוטלה בגלל צמצום, או שפורשים. חלק מהעובדים שיתפטרו או יפוטרו עשויים לקבל גם חבילת פיצויים. פיצויי פיטורים יכולים להיות מחווה של רצון טוב מצד המעסיק ויכולים לספק לעובד חיץ בין עבודה לאבטלה.
מה זה פיצויי פיטורים? – מעסיקים מציעים חבילות לעובדים שמפוטרים, שעבודתם בוטלה בגלל צמצום, או שפורשים. חלק מהעובדים שיתפטרו או יפוטרו עשויים לקבל גם חבילת פיצויים.
מה זה פיצויי פיטורים? – פיצויי פיטורים יכולים להיות מחווה של רצון טוב מצד המעסיק ויכולים לספק לעובד חיץ בין עבודה לאבטלה.
מה זה פיצויי פיטורים? – נקודות מרכזיות
1:25
יסודות חבילת פיטורין
הבנת פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים מוצעים לעובדים בנסיבות מסוימות לאחר סיום העסקתם. הסכום שעובד מקבל תלוי לרוב בכמה זמן הוא היה אצל המעסיק. לרוב המעסיקים יש מדיניות בספרי העובדים שלהם המתארת את אופן הטיפול בפיצויי פיטורים.
חבילות המוצעות על ידי מעסיקים מגיעות בדרך כלל בסכום חד פעמי וחייבות במס. בדרך כלל הם כוללים את השכר הרגיל של העובד יחד עם חלק מהדברים הבאים או כולם:
דמי פיטורים ודמי אבטלה
פיצויי פיטורים יכולים להשפיע על דמי אבטלה בשתי דרכים. אם המעסיק משלם לעובד דמי פיטורים בסכום חד פעמי, העובד יכול להגיש בקשה לביטוח אבטלה מיידית מכיוון שהם אינם נמצאים עוד בשכר של החברה.
עם זאת, בחלק מהמקרים חברות מנפיקות פיצויי פיטורים על פני תקופה של מספר חודשים. בתהליך זה, העובד עדיין נמצא בשכר טכני, גם אם הוא לא יוצא לעבודה. זה אומר שהם לא יכולים להגיש בקשה לאבטלה. באופן דומה, אם לעובד יש זמן חופשה לא מנוצל, הוא נמצא במשכורת בזמן שהוא מנצל אותו.
במקרים אחרים, פיצויי פיטורים משפיעים על פיצויי האבטלה בגלל החוזים שאנשים רבים חותמים כאשר הם מקבלים פיצויי פיטורים. בתמורה להצעת חבילות פיצויים, חברות מסוימות גורמות לעובדיהן לחתום על הצהרות שבהן נאמר שהם התפטרו מרצונם מתפקידם.
הסכמים אלו אוסרים על העובד לתבוע ביטוח אבטלה, השמור לאנשים שמפוטרים מעבודתם שלא מרצונם. זה חכם לקרוא כל מסמך בעיון לפני החתימה עליהם; ייעוץ משפטי עשוי להיות גם כשיר שכן לעיתים ניתן לשפר את חבילת הפיצויים הראשונית שהוצעה.
דוגמה לפיצויי פיטורים
חברה א' היא חברת טכנולוגיה גדולה המבוססת על החוף המזרחי המבקשת להרחיב את טביעת הרגל שלה בחוף המערבי. במאמציה להתרחב, היא מחליטה לרכוש את חברה קטנה B שבסיסה בקליפורניה, שבסיסה באותו עסק.
חברה א' רוצה להשאיר את עיקר העובדים בחברה קטנה ב' שכן יש להם ניסיון בשוק המקומי; עם זאת, חטיבה אחת בחברה ב' דומה בפעילותה לחטיבה קיימת בחברה א', שהיא גדולה יותר ובעלת ניסיון רב יותר. חברה א' מחליטה שחטיבה זו בחברה הקטנה ב' היא מיותרת ושתי החברות יועילו על ידי החלפה מלאה של החטיבה בחברים מהצוות הקיים של חברה א'.
ככזה, חטיבה של 10 איש בחברה קטנה ב' מקבלת הודעה כי הם יפוטרו. לכל 10 העובדים יוצעו פיצויי פיטורים שיהיו שווים לשכר חודש עבור כל שנה שעבדו שם. כך שאם אדם עובד בחברה חמש שנים, הוא יקבל פיצויי פיטורים של חמישה חודשים.
למה להציע פיצויי פיטורים?
עסקים אינם נדרשים לשלם פיצויי פיטורים, למרות שרובם מציעים חבילות על בסיס מקרה לגופו ועל פי חוזי העסקה. כאשר עסקים לא מצליחים להציע חבילות פיטורים, זה יכול להרגיז את הצוות וליצור יחסי ציבור שליליים. בשנת 2018, סירס הודיעה שהיא מתכננת לפטר עובדים לפי שעה מבלי לתת להם פיצויי פיטורים. החברה, שעשתה ארגון מחדש בפשיטת רגל, אמרה גם כי היא מתכננת לשלם למנהליה מיליוני בונוסים שנתיים, מה שגרר ביקורת משמעותית מהעובדים והציבור הרחב.
האם עסקים חייבים להציע פיצויי פיטורים?
לפי ארה"ב משרד העבודה, אין חוק המחייב מעסיקים לספק פיצויי פיטורים; עם זאת, אם חוזה של עובד קובע כי הם מקבלים פיצויי פיטורים עם פיטורים או אם מדריך העובד מבטיח פיצויי פיטורים, החברה מחויבת על פי חוק לקיים את ההתחייבויות הללו. בנוסף, אם החברה מבטיחה הבטחה בעל פה לספק לעובד פיצויי פיטורים, עליה לקיים את הסכם זה. ללא קשר לשאלה אם חברה מציעה פיצויי פיטורים, חוק התקנים הוגנים לעבודה (FLSA) מחייב מעסיק לשלם לעובדים שפוטרו עד יומם האחרון של העבודה, ועל המעסיק לשלם גם כל זמן חופשה שנצבר לעובדים.
במה מוטל מס פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים מחויבים באותה מדרגת מס כפי שהייתם בהעסקה מלאה והשתכרתם באותה משכורת. זה המצב אם פיצויי הפיטורים שווה לשכרך. אם הוא נמוך יותר, תחויב במס למדרגת המס המתאימה.
סיכום ומסקנות
פיצויי פיטורים מוצעים לעובדי חברה שפוטרו. עובדים מפוטרים מסיבות שונות; בדרך כלל עקב צמצום או יתירות, אך עשויות להיכלל סיבות אחרות. עובדים שמפוטרים עושים זאת בשל החלטות תאגידיות בניגוד לאיכות עבודתם. ישנם חריגים למצבים אלו וייתכן שיוצע ניתוק גם מסיבות אחרות.
פיצויי פיטורים מוצעים לעובדים כדי לעזור לרכך את המכה של אובדן מקום עבודתם ולתת להם כר בזמן שהם מחפשים עבודה אחרת. רוב פיצויי הפיטורים באים גם עם התניה שהעובד לא יכול לתבוע את החברה או לדבר עליה רע.
