מהי הנהלה עליונה?
מהי הנהלה עליונה? ההנהלה העליונה כוללת אנשים וצוותים שאחראים על קבלת ההחלטות העיקריות בתוך החברה.
מהי הנהלה עליונה? – נקודות מרכזיות
הבנת ניהול עליון
עובדים הנחשבים לחלק מההנהלה העליונה של החברה נמצאים בראש הסולם התאגידי ונושאים מידת אחריות גדולה יותר מכוח אדם בדרג נמוך יותר. חברי ההנהלה העליונה חדורים בסמכויות שניתנו על ידי בעלי המניות של החברה או הדירקטוריון. דוגמאות לאנשי ההנהלה העליונה כוללות מנכ"לים, סמנכ"לי כספים ו-COO.
בעלי מניות מחזיקים בהנהלה העליונה של החברה האחראית על שמירת החברה רווחית וצומחת. בעלי מניות עושים זאת על ידי הפעלת כוח ההצבעה שלהם כדי להתקין דירקטוריונים שיפטרו מנהלים עם ביצועים נמוכים או שלא אושרו בדרך אחרת. מכיוון שאנשי ההנהלה העליונה לרוב לא רואים את רוב העובדים, לא מצפים מהם לעסוק בפעילות היומיומית.
החובות, האחריות והקריירות של ההנהלה העליונה קשורים לעתים קרובות ישירות לביצועים והצלחתה של חברה. בעוד שעובדים בדרך כלל נמדדים מול יעדים יומיומיים, כגון זרימת המכירות במיקום הקמעונאי שלהם או מספר הלקוחות שהם שירתו, ההנהלה העליונה עשויה לעמוד בפני דרגה שונה לחלוטין של קריטריונים.
המכירות הכוללות על פני חטיבה או שוק אזורי עשויות לשמש כדי לאמוד את ביצועי העבודה של המנהל בהנהלה העליונה המפקח על החטיבה האמורה.
לדוגמה, ניתן לצפות ממדען או חוקר אחר שעובד בחברת תרופות לקחת תפקיד ישיר ומעשי בפיתוח מועמדים חדשים לתרופות. הם יערכו את הבדיקות והניסוחים מחדש כדי לקדם את המוצר הפוטנציאלי לקראת הגשה לרגולטורים. מנהל ביניים עשוי להוביל את הצוות שלו בעבודה על הפרויקט, אבל למנהל מההנהלה העליונה תהיה הסמכות הרווחת לגבי הכיוון שהצוות נוקט וישא באחריות לאופן שבו המאמצים שלהם משפיעים על החברה כולה. אם פיתוח התרופה יצליח ויקדם את התוכניות האסטרטגיות של החברה, המנהל שעומד בראש החטיבה עשוי לקבל פרויקטים דומים בעתיד.
אם חברה מתפקדת מתחת ליעדי היעד שלה, מאבדת אחיזה בהשוואה ליריביה, או הערכת השוק שלה יורדת, חברי ההנהלה העליונה עלולים לעמוד בפני בדיקה מיידית ביותר מצד בעלי המניות. ביצועים גרועים מתמשכים של החברה עלולים לגרום לטלטלה של ההנהלה העליונה. זה עשוי להיות ממוקד באדם אחד או יותר, כגון המנכ"ל, או יכול להיות הסרה גורפת של ההנהגה המבצעת. הסרת ההנהלה העליונה עשויה להיעשות כדי להציל את עסקיה ופעילותה של החברה ולהציג כיוון חדש. ייתכן שייכנס צוות הנהלה חדש על מנת לתקן את מהלך החברה ולהכין אותה לכיוון חדש, שעשוי לכלול מכירה של העסק.
תפקידי C-Suite
C-suite, או C-level, הוא בשימוש נרחב המתאר מקבץ של המנהלים הבכירים החשובים ביותר בתאגיד. C-suite מקבל את שמה מהתארים של אנשי צוות בכירים בכירים, הנוטים להתחיל באות C, עבור "ראש", כמו מנכ"ל (CEO), סמנכ"ל כספים (CFO), מנהל תפעול ראשי (COO) , וקצין מידע ראשי (CIO). המנהלים העיקריים של C-suite הם:
קציני C-Suite אחרים כוללים את קצין הציות הראשי (CCO), מנהל משאבי אנוש ראשי (CHRM), קצין אבטחה ראשי (CSO), קצין ירוק ראשי (CGO), קצין אנליטיקה ראשי (CAO), קצין רפואי ראשי (CMO), ומנהל נתונים ראשי (CDO).
מספר התפקידים ברמת C משתנה, בהתאם למשתנים כמו גודל החברה, המשימה והמגזר של החברה. בעוד שחברות גדולות יותר עשויות לדרוש גם CHRM וגם COO, פעולות קטנות יותר עשויות להזדקק ל-COO רק כדי לפקח על פעילויות משאבי אנוש.
