מהי תורת הצמיחה החדשה?
מהי תורת הצמיחה החדשה? תיאוריית הצמיחה החדשה היא תפיסה כלכלית, הגורסת שהרצונות והרצונות הבלתי מוגבלים של בני האדם מטפחים פרודוקטיביות וצמיחה כלכלית הולכים וגדלים. היא טוענת שהתוצר המקומי הגולמי (תמ"ג) לאדם יגדל ללא הרף בגלל השאיפה של אנשים אחר רווחים.
מהי תורת הצמיחה החדשה? – נקודות מרכזיות
הבנת תורת הצמיחה החדשה
תיאוריית הצמיחה החדשה הציעה תפיסה חדשה של מה שמהנדס שגשוג כלכלי. הוא מדגיש את החשיבות של יזמות, ידע, חדשנות וטכנולוגיה, ומאתגר את ההשקפה של צמיחה אקסוגנית בכלכלה או קלאסית לפיה הקידמה הכלכלית נקבעת על ידי כוחות חיצוניים בלתי נשלטים.
תחרות סוחטת רווח, ולכן אנשים צריכים כל הזמן לחפש דרכים טובות יותר לעשות דברים או להמציא מוצרים חדשים כדי למקסם את הרווחיות. מושג זה הוא אחד העקרונות המרכזיים של תורת הצמיחה החדשה.
התיאוריה טוענת שחדשנות וטכנולוגיות חדשות אינן מתרחשות רק במקרה. במקום זאת, זה תלוי במספר האנשים שמחפשים חידושים או טכנולוגיות חדשות ובכמה הם מחפשים אותם. לאנשים יש גם שליטה על הון הידע שלהם – מה ללמוד, כמה קשה ללמוד וכו'. אם תמריץ הרווח גדול מספיק, אנשים יבחרו להצמיח הון אנושי ולחפש יותר חידושים חדשים.
היבט משמעותי של תיאוריית הצמיחה החדשה הוא הרעיון שמתייחסים לידע כאל נכס לצמיחה שאינו כפוף למגבלות סופיות או לתשואות פוחתות כמו נכסים אחרים כגון נדל"ן קפיטלי. ידע הוא איכות בלתי מוחשית, ולא פיזית, והוא יכול להיות משאב שגדל בתוך ארגון או תעשייה.
דוגמה לתיאוריית הצמיחה החדשה
לפי תיאוריית הצמיחה החדשה, טיפוח חדשנות פנימית היא אחת הסיבות לארגונים להשקיע בהון אנושי. על ידי יצירת הזדמנויות והפיכת משאבים לזמינים בארגון, הציפייה היא שאנשים יעודדו לפתח מושגים וטכנולוגיה חדשים עבור שוק הצרכנים.
לדוגמה, ארגון גדול עשוי לאפשר לחלק מהצוות שלו לעבוד על פרויקטים עצמאיים ופנימיים שעלולים להתפתח לחידושים או לחברות חדשות. במובנים מסוימים, הארגון מאפשר להם לתפקד כמו סטארט-אפים כשהם מודגרים בתוך הארגון.
הרצון של העובדים להשיק חדשנות חדשה מודרבן מהאפשרות לייצר יותר רווחים לעצמם ולמפעל. זה יכול להיות נכון במיוחד בארצות הברית, מכיוון שהמסחר מונע יותר ויותר על ידי חברות מסוג שירות. פיתוח תוכנה ואפליקציות עשוי להתבצע בתוך חברות, בעקבות תיאוריית הצמיחה החדשה.
השגת צמיחה מונעת ידע כזו דורשת השקעה מתמשכת בהון אנושי. זה יכול ליצור סביבה לאנשי מקצוע מיומנים שתהיה להם הזדמנות לא רק למלא את התפקידים העיקריים שלהם, אלא גם לחקור את היצירה של שירותים חדשים שיכולים להועיל ולהועיל לציבור הרחב.
נסיבות ייחודיות
תיאורטיקנים חדשים של צמיחה מאמינים שחברות בדרך כלל מעריכות פחות את התועלת של הידע, וכתוצאה מכך, טוענים שבעיקר בידי ממשלות להשקיע בהון אנושי. ממשלות מעודדות להקל על הגישה לחינוך טוב יותר, כמו גם לספק תמיכה ותמריצים למחקר ופיתוח במגזר הפרטי (מו"פ).
