מהי אפליה מתקנת?
מהי אפליה מתקנת? המונח אפליה מתקנת מתייחס למדיניות שמטרתה להגדיל את מקומות העבודה והזדמנויות חינוכיות עבור אנשים שאין להם ייצוג נמוך בתחומים שונים בחברה שלנו. אפליה מתקנת מתמקדת בדמוגרפיה עם ייצוג היסטורי נמוך בתפקידי מנהיגות, מקצועיים ואקדמיים. זה נחשב לעתים קרובות לאמצעי נגד אפליה נגד קבוצות מסוימות. תוכניות אפליה מתקנת מיושמות בדרך כלל על ידי עסקים וממשלות על ידי התחשבות בגזע, מין, דת או מוצא לאומי של אנשים בעת קבלת עובדים.
מהי אפליה מתקנת? – אפליה מתקנת מתמקדת בדמוגרפיה עם ייצוג היסטורי נמוך בתפקידי מנהיגות, מקצועיים ואקדמיים. זה נחשב לעתים קרובות לאמצעי נגד אפליה נגד קבוצות מסוימות.
מהי אפליה מתקנת? – תוכניות אפליה מתקנת מיושמות בדרך כלל על ידי עסקים וממשלות על ידי התחשבות בגזע, מין, דת או מוצא לאומי של אנשים בעת קבלת עובדים.
מהי אפליה מתקנת? – נקודות מרכזיות
איך אפליה מתקנת עובדת
המטרה העיקרית של העדפה מתקנת היא לגוון חלקים שונים בחברה. זוהי מדיניות הנתמכת על ידי ממשלה שפותחה כדי לספק לקבוצות מיוצגות בצורה לא מספקת גישה להזדמנויות באקדמיה, בכוח העבודה הפרטי ובמשרות ממשלתיות.
הזדמנויות אלו כוללות קבלה לבתי ספר ועבודות בתפקידים מקצועיים, כמו גם גישה לדיור ולמימון.
היסטוריה ויישום
מדיניות ההעדפה המתקנת עלתה לגדולה בארצות הברית בשנות ה-60 כדרך לקידום שוויון הזדמנויות עבור פלחים שונים בחברה. המדיניות פותחה כדי לאכוף את חוק זכויות האזרח משנת 1964, שביקש לחסל את האפליה.
יישומים מוקדמים של אפליה מתקנת התמקדו במידה רבה בעצירת ההפרדה החברתית המתמשכת של מיעוטים ואנשים מוחלשים אחרים ממוסדות והזדמנויות.
למרות חקיקה שהוציאה מחוץ לחוק שיטות אפליה בארה"ב, שינוי מוחשי בסטטוס קוו לא היה מיידי.
בשנים האחרונות יותר, הקמפיינים התרחבו כדי להפוך ארגונים ומוסדות לכלל עוד יותר על ידי דחיפה לגיוון מגדרי גדול יותר. מדיניות חדשה יותר מכוונת גם לספק גישה רבה יותר להזדמנויות לחיילים משוחררים ולאנשים עם מוגבלויות.
אלמנטים של אפליה מתקנת
המאמצים לעורר שינוי יכולים ללבוש צורה של סיוע פיננסי כגון מענקים, מלגות ותמיכה אחרת המיועדת לסייע בגישה להזדמנויות להשכלה גבוהה.
בנוסף, נוהלי גיוס עובדים עשויים להיות מובנים כך שיחייבו הכללת מועמדים מגוונים לבחינת משרות פנויות. סוכנויות ממשלתיות רשאיות לחייב חברות ומוסדות לאכלס את שורותיהם באחוז מינימלי של אנשי מקצוע מוסמכים ממוצא אתני, מגדר ותרבויות שונות.
אי עמידה בדרישות כאלה עלול לפסול מוסדות מלקבל מימון ממשלתי או את האפשרות להתחרות על חוזים ציבוריים.
דוגמאות להעדפה מתקנת
אפליה מתקנת הופעלה מאז שנות ה-60, למרות חוסר התקדמות לפעמים ופסיקות של רשויות משפטיות כמו בית המשפט העליון שהפריעו לה. הנה כמה דוגמאות למדיניות בפעולה.
יתרונות וחסרונות של העדפה מתקנת
היישום והשימוש המתמשך במדיניות של אפליה מתקנת גררו תמיכה חזקה כמו גם ביקורת חריפה.
יתרונות
היתרון הברור של אפליה מתקנת הוא ההזדמנויות שהם מספקים לאנשים שאחרת אולי לא היו להם. הזדמנויות אלו כוללות גישה לחינוך לסטודנטים שעלולים להיות מקופחים וקידום קריירה עבור עובדים שעלולים להיחסם מלעלות בסולם התאגידים.
התומכים בהעדפה מתקנת אומרים כי המאמץ חייב להימשך בגלל אחוזי הגיוון הנמוכים בעמדות הסמכות ובתקשורת, כמו גם הכרה מוגבלת בהישגים של קבוצות מודרות או לא מיוצגות.
חסרונות
מתנגדי העדפה מתקנת מכנים לעתים קרובות מאמצים אלה כישלון קולקטיבי. הם מציינים כראיה את השינויים הזעירים בסטטוס קוו לאחר עשרות שנים של מאמץ. העלות של תוכניות כאלה, יחד עם האמונה שהאפליה מתקנת מאלצת את האוכלוסייה לבצע התאמות לא מוצדקות, מניע חלק נכבד מהאופוזיציה.
אנשים מסוימים מאמינים שיש מעט עד אין הטיה בחברה. לטענתם, אפליה מתקנת גורמת לאפליה הפוכה, שעלולה להוביל לרוב להתעלמות ממועמדים מוסמכים באקדמיה ובמקום העבודה לטובת מועמדים פחות כשירים העומדים בסטנדרטים של מדיניות.
יתרונות
חסרונות
סטטיסטיקה של אפליה מתקנת
אפליה מתקנת היא נושא מאוד שנוי במחלוקת ולעתים קרובות מוביל לוויכוחים סוערים בין התומכים בה לבין אנשים שמרגישים שהיא לא מועילה לחברה. האם יש דרך לכמת איך אנשים מרגישים ואיך זה עובד?
לפי סקר של גאלופ, יותר ממחצית מהאמריקאים (61%) מאמינים במדיניות של אפליה מתקנת. רמת התמיכה הזו עלתה מאז הסקר האחרון, שבו רק 47% עד 50% מהאנשים חשבו שיש צורך בהעדפה מתקנת. הגדלת התמיכה הזו חשובה במיוחד, בהתחשב בסוגיות האקטיביות סביב גזע וזהות בארה"ב ובמקומות אחרים.
אמריקאים רבים מרגישים חיוביים לגבי הגיוון. הם מרגישים בנוח עם ההרכב של הקהילות שלהם, ואומרים שמגוון משפיע באופן חיובי על החברה כולה.
יש חלוקה מסוימת בכל הנוגע לזיהוי גזע ומוצא אתני למטרות גיוס עובדים. למעשה, כ-74% מהאנשים מרגישים שאין להתחשב ברקע הגזעי או האתני של מועמד בעת גיוסם או קידומם. פעילויות אלו צריכות להתבסס רק על הכשרון והכישורים של מישהו.
מהי המטרה של העדפה מתקנת?
מטרת ההעדפה המתקנת היא להגדיל את ההזדמנויות עבור יחידים וקבוצות אשר היסטורית היו מיוצגים בתת-ייצוג או, במקרים מסוימים, מנועים מתחומים מסוימים באקדמיה, בממשלה ובכוח העבודה במגזר הפרטי. מדיניות ההעדפה המתקנת מספקת מימון בצורת מענקים ומלגות לקהילות אלו. המדיניות אומצו כדי לסייע לאלה מרקע גזעי ומוצא לאומי שונה. הם התרחבו לטיפול במגדר, נטייה מינית ולקויות שונות.
מה הייתה התוצאה של מדיניות אפליה מתקנת בהשכלה גבוהה?
מדיניות אפליה מתקנת סייעה לגוון את ההשכלה הגבוהה. כאשר אומץ לראשונה, גוף הסטודנטים ברוב המוסדות להשכלה גבוהה היה לבן בעיקר. זה השתנה, והוביל לאוכלוסיות סטודנטים מגוונות ותוססות יותר ברחבי הארץ.
כיצד שינו Regents v. Bakke את מדיניות ההעדפה המתקנת?
TheRegents v. Bakkecase שינה את מדיניות ההעדפה המתקנת על ידי ביטול השימוש במכסות גזעיות. המקרה הוצג על ידי אלן באקה, שטען שנשללה ממנו קבלה לבית ספר לרפואה באוניברסיטת קליפורניה בשתי הזדמנויות נפרדות בגלל שהוא לבן. בית המשפט העליון פסק לטובת באקה, ואמר כי מכסות גזעים אינן חוקתיות.
איזה נשיא ארה"ב הגדיר והשתמש לראשונה במונח אפליה מתקנת?
זה היה הנשיא ג'ון קנדי. הוא עשה זאת ב-1961, ואמר לקבלנים פדרליים לנקוט "פעולה מתקנת כדי להבטיח שהמועמדים יזכו ליחס שווה ללא קשר לגזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי".
