מהן כישורי עבודה טכניים?
מהן כישורי עבודה טכניים? מיומנויות עבודה טכניות, המכונה לפעמים מיומנויות קשות, הן כישרונות ומומחיות ספציפיים שיש לאדם המסייעים לו לבצע משימה או עבודה מסוימים. מיומנויות אלו שונות ממיומנויות רכות, המתארות במקום תכונות אופי ואישיות. מיומנויות טכניות הן יכולות שאדם רוכש באמצעות תרגול ולמידה, אם כי אדם עשוי להביא נטייה אינהרנטית למיומנות מסוימת. אדם שיש לו מיומנות מסוימת בקידוד, למשל, יהיה בעל מיומנות טכנית מבוקשת כמועמד לעבודה בחברת תוכנה או טכנולוגיה.
מהן כישורי עבודה טכניים? – מיומנויות טכניות הן יכולות שאדם רוכש באמצעות תרגול ולמידה, אם כי אדם עשוי להביא נטייה אינהרנטית למיומנות מסוימת. אדם שיש לו מיומנות מסוימת בקידוד, למשל, יהיה בעל מיומנות טכנית מבוקשת כמועמד לעבודה בחברת תוכנה או טכנולוגיה.
מהן כישורי עבודה טכניים? – נקודות מרכזיות
הבנת מיומנויות עבודה טכניות
כישורי עבודה טכניים הם אידיאליים לרשימה בחלק המיומנויות של קורות החיים מכיוון שהם מאירים אור על יכולות וחוזקות. עם זאת, חשוב להבין שלא צריך לרשום את כל הכישורים הטכניים העומדים לרשותו של אדם. יש להתאים את הרשימה כך שתתאים לתפקיד. זה נותן לאדם סיכוי גדול יותר להתקבל לעבודה.
עובדים חדשים או פוטנציאליים עשויים להיות כפופים למבחן כישרון כדי למדוד את מיומנותם במיומנויות ויכולות טכניות שונות. מבחני כישורים מניחים שלפרטים יש חוזקות וחולשות טבועות, ויש להם נטייה טבעית להצלחה או כישלון בתחומים ספציפיים בהתבסס על המאפיינים המולדים שלהם. שימו לב שמבחן התאמה אינו בודק ידע או אינטליגנציה; רק מיומנות או נטייה מסוימת. לכן אין זה מבחן שאדם יכול ללמוד אליו.
עובדים בעלי כישורי עבודה טכניים מכונים עובדים מיומנים, ועשויים להיות מנוגדים לעבודה לא מיומנת.
מיומנויות טכניות לעומת מיומנויות רכות
במועמדות לעבודה, מכתבי כיסוי, קורות חיים ובאופן אישי במהלך תהליך הראיון, מעסיקים מחפשים מועמדים בעלי כישורים קשים ורכים כאחד. מיומנויות קשות, או טכניות, הן אותן יכולות או מערכי מיומנויות שניתן ללמד וניתן לכמת אותם בקלות. דוגמאות למיומנויות קשות כוללות תעודות או תארים בדיסציפלינות ספציפיות; שליטה או נזילות בשפה זרה; תפעול יעיל של מכונות ספציפיות; והיכולת ליצור תוכנות מחשב.
מיומנויות רכות שונות ממיומנויות קשות בכך שהן סובייקטיביות ויכולות להיות קשות להפליא לכימות. מיומנויות רכות הן מיומנויות אינהרנטיות הקשורות לאופי או לאישיות של אדם. מיומנויות אלו מכונות לפעמים "כישורים בין אישיים" או "כישורי אנשים". דוגמאות למיומנויות רכות כוללות תקשורת יעילה; עבודה טובה עם אחרים; ניהול זמן; יכולת שכנוע; גְמִישׁוּת; וסבלנות.
מה שהמעסיקים רוצים
מיומנויות עבודה טכניות ממלאות תפקיד חיוני בהקבלה לעבודה. מיומנויות קשות מסוימות נחוצות למגוון עבודות, ותפקידים מסוימים דורשים קבוצה או שילוב ספציפי של מיומנויות אלו. עם זאת, כמה מהסוגים הבסיסיים יותר או הביניים של מיומנויות טכניות קלות למדי למעסיק ללמד לעובד חדש. מיומנויות רכות, מכיוון שהן טבועות במהותן, קשה מאוד ללמד. במקרים מסוימים, לא ניתן ללמד מיומנויות רכות.
מסיבה זו, מעסיקים מחפשים כל הזמן עובדים פוטנציאליים בעלי שילוב של כישורים טכניים ורכים שיאפשרו להם לבצע משימות בצורה מהירה ויעילה. מכיוון ששירות/שביעות רצון לקוחות הוא אחד ההיבטים החשובים ביותר עבור כל חברה או ארגון, כישורים רכים נחשבים לרוב לבעלי ערך רב יותר.
מיומנויות עבודה טכניות מבוקשות
דוגמה למיומנויות עבודה טכניות
ראיית חשבון היא מקצוע שדורש מערך די נוקשה של מיומנויות טכניות. בנוסף להכרת הפרט והפרטים של פרקטיקת חשבונאות ודיני מס, נדרשת לעתים קרובות היכרות עם תוכנות ספציפיות לתעשייה, כגון Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software ותוכנות הכנת מס.
רואי חשבון צריכים לדעת כיצד להכין ולפרש דוחות כספיים ודוחות חשבונאיים אחרים, לפתח מנגנוני דיווח כספי יעילים ולתכנן וליישם בקרות חשבונאיות.
שים לב שחלק מהכישורים האחרים שרואי חשבון זקוקים להם עשויים להיות מסווגים כישורים רכים. עליהם להיות מוכנים לתקשר בצורה יעילה עם הרגולטורים, להתמודד עם מבקרים חיצוניים ולהישאר מעודכנים בנושאים עדכניים ושינויים ברגולציות בתעשייה.
