מהי לחיצת יד זהב?
מהי לחיצת יד זהב? המונח לחיצת יד זהב מתייחס לסעיף בחוזה של מנהלים המעניק להם חבילת פיצויים משמעותית אם העובד מאבד את עבודתו עקב פיטורים, ארגון מחדש, רשלנות או פרישה. לחיצות יד זהב ניתנות בדרך כלל למנהלים בכירים במקרה שהם מאבדים עבודה. על הסכום ששולם נהוג לנהל משא ומתן לפני חתימת החוזה. תשלום של לחיצת יד זהב יכול להתבצע במגוון דרכים, כולל מזומן ואופציות למניות. לחיצות יד זהב והטבות דומות אחרות נבדקו מכיוון שהן לא בהכרח מניעות את העובד.
מהי לחיצת יד זהב? – נקודות מרכזיות
1:25
יסודות חבילת פיטורין
איך עובדות לחיצות זהב
תגמול מנהלים מגיע לרוב במגוון צורות, אשר ניתן לנהל משא ומתן לפני שהאדם מצטרף לחברה. התגמול לעובדים אלה כולל לרוב את משכורותיהם, אופציות למניות, מזומן ובונוסים. אבל כדי למשוך את האנשים הנכונים, חברות עשויות לכלול לעתים קרובות הטבות ותמריצים אחרים. חלק מההטבות האחרות הללו עשויות לכלול פיצויים שאינם קשורים ישירות לביצועי העבודה שלהם, כגון לחיצת יד הזהב.
לחיצת יד מוזהבת מתנהלת בדרך כלל לפני שהעובד נכנס למטוס. הכוונה היא לתשלום ששולם לעובד אם הוא מאבד את עבודתו בגלל פיטורים, פיטורים, ארגון מחדש, רשלנות ואפילו פרישה. כפי שצוין לעיל, הטבות מסוג זה משמשות בדרך כלל כטקטיקה להעסקת אנשים ספציפיים – במיוחד אלה שעדיין לא מועסקים בחברה המגייסת.
לחיצות יד מוזהבות אלו יכולות להגיע לטווח של מיליוני דולרים, מה שהופך אותן לנושא חשוב מאוד למשקיעים. למשל בשנת 1989, ר.ג. ריינולדס נביסקו שילם לפ. רוס ג'ונסון מעל 52 מיליון דולר כחלק מסעיף לחיצת יד זהב. חוזים מסוימים, יחד עם פיצויים, כוללים הסכמי אי תחרות, הקובעים כי העובד אינו רשאי לפתוח עסק מתחרה למשך פרק זמן מוגדר לאחר הם מופסקים.
נסיבות ייחודיות
חלק מהמנהלים עשויים לקבל גם לחיצת יד זהב כבונוס במקרים מסוימים. זה בדרך כלל שונה באופן קיצוני מהתגמול שמקבלים מנכ"לים (מנכ"לים) ומנהלים בכירים, אז אפשר לקרוא לזה לחיצת יד כסופה. עם זאת, זה עדיף מאשר לעזוב בלי כלום.
דוגמה לכך היא חברות רכב שקונות חוזים של עובדים מחוץ לאיגוד. זה יכול לפנות את ההון הזה כדי להעסיק עובדים חדשים בעלות עבודה משתלמת יותר. דוגמה נוספת היא אנשים שנאלצים לצאת לפנסיה מוקדמת. לעתים קרובות חברות רוצות להביא כישרונות חדשים ולכן אנשים אלה מקבלים חבילות פיצויים.
ביקורת על לחיצות ידי זהב
לחיצות ידי זהב יכולות להיות מאוד שנויות במחלוקת ממספר סיבות. כפי שצוין קודם לכן, הטבות אלו אינן בהכרח קשורות לביצועי העבודה של העובד. המשמעות היא שהמנהל עדיין מקבל פיצוי גם אם הם לא יכולים לספק תוצאות. עוד יותר מביך את המבקרים הוא שחלק מהמנהלים עדיין עשויים לקבל לחיצת יד זהב אם ישחררו אותם בגלל רשלנות.
תועלת מסוג זה יכולה לפגוע בתדמית הציבורית של חברה מכיוון שתגמולים גדולים של מנהלים נתפסים כפרס על כישלון. ואנשים אלה מקבלים לעתים קרובות משכורות גבוהות יותר מאשר עובדים שאינם בצוות ההנהלה.
דוגמאות ללחיצות ידי זהב
לחיצות ידי זהב עולות לעתים קרובות לכותרות, בעיקר כאשר מנהלים אינם עומדים ביעדים או ביעדים, או אפילו במקרים בהם החברה חווה תקרית של יחסי ציבור (PR) גרועים. להלן רק שתי דוגמאות ללחיצות ידיים מפורסמות של זהב.
בריטיש פטרוליום
חברת הנפט British Petroleum (BP) נפלה ב-2010 נפט שהתרחשה במפרץ מקסיקו כתוצאה מפיצוץ של אסדת הנפט Deepwater Horizon. האסדה הושכרה ל-BP לצורך חיפוש ה-Macondo Prospect, שדה נפט מול החוף של לואיזיאנה.
לאחר התאונה, שגרמה לעלויות לחברה של יותר מ-69 מיליארד דולר, נדחק מנכ"ל BP, טוני הייוורד. עם זאת, הוא קיבל תשלום לחיצת יד זהב של משכורת של שנה, בשווי 1.5 מיליון דולר, בנוסף לשמירה על כ-17 מיליון דולר שלו. קרן פנסיה.
בנקים
מחלוקות מפורסמות אחרות של לחיצת יד זהב התרחשו במהלך המשבר הפיננסי 2007-2008. לאחר שבנקים רבים נאבקו כלכלית, מנהלים בכירים רבים נאלצו לעזוב. אבל לפני שהם עזבו, חבילות התשלום הגדולות שלהם נותרו שלמות. כמה בנקים גדולים אפשרו לצוותים מהרמה העליונה להוציא כסף מתוכניות תמריצים על ידי האצת חלוקת פרסי המניות שלהם.
בעלי המניות של הבנק (שנותרו עם השקעות חסרות ערך ואג"ח) נסערו מההסכמים הללו. מאז, כמה חברות נתנו למשקיעים דעה על חבילות שכר מנהלים באסיפות בעלי מניות. הצבעות אלה של בעלי המניות אינן בדרך כלל מחייבות. אבל הם כן מספקים איתות חזק להנהלה לגבי יחסם של המשקיעים לתגמולים מופרזים של מנהלים.
