מהי הקפאת גיוס עובדים?
מהי הקפאת גיוס עובדים? הקפאת גיוס עובדים היא כאשר מעסיק מפסיק להעסיק עובדים, בדרך כלל באופן זמני, במאמץ להכיל עלויות. קיצוץ בעלויות כזה עשוי להיות תוצאה של מצוקה פיננסית, אבל אפילו חברות גדולות ומצליחות עשויות לבחור להשהות גיוס עובדים על רקע האטה כלכלית, מיתון או מקרים של עודף קיבולת. הקפאת העסקה עשויה להיות לטווח קצר או לטווח ארוך, ועשויות לסייע לחברה להימנע מפיטורי עובדים מחוץ לתחום. הקפאת עובדים מותירה משרות פנויות שלא מומשו כתוצאה מפיטורין או משחיקה טבעית. בנוסף, הם אוסרים על יצירת תפקידים חדשים.
מהי הקפאת גיוס עובדים? – הקפאת העסקה עשויה להיות לטווח קצר או לטווח ארוך, ועשויות לסייע לחברה להימנע מפיטורי עובדים מחוץ לתחום. הקפאת עובדים מותירה משרות פנויות שלא מומשו כתוצאה מפיטורין או משחיקה טבעית. בנוסף, הם אוסרים על יצירת תפקידים חדשים.
מהי הקפאת גיוס עובדים? – נקודות מרכזיות
הבנת הקפאת גיוס עובדים
הקפאת גיוס עובדים יכולה להתרחש בחברות מתקשות, אך גם בחברות מצליחות ביותר המבקשות להגן על שולי הרווח שלהן. מיתון כלכלי פתאומי, האטה בתעשייה או האצה בעלויות עלולים להוביל את ההנהלה למסקנה שהקפאת גיוס עובדים היא הפתרון הטוב ביותר לטווח הקצר.
הקפאת גיוס עובדים מאפשרת לחברות להשאיר משרות לא חיוניות ללא מילוי, ולמעשה ללחוץ על כפתור איפוס על צמיחת הוצאות השכר. לאחר הקמת הקפאת עובדים, ייתכן שההנהלה תוכל לארגן מחדש קבוצות עבודה כדי לשפר את היעילות. חברות חייבות להבטיח שהקפאת גיוס עובדים לא מורידה את הכנסותיהן, מכיוון שזה עלול להביס את מטרתה לשמור על הרווחים.
ייתכן שהקפאת גיוס עובדים לא אומרת שכל גיוס עובדים הופסק. חברות עדיין עשויות למלא תפקידים חיוניים לעמידה בדרישות של לקוחות, או משרות מיוחדות אחרות המפתחות את פעילותן. הם יכולים גם לאשר את התקשרותם של פרילנסרים או שכירת עזרה במשרה חלקית או בקבלנות בעלות נמוכה מזו של עובד קבוע במשרה מלאה. הקפאת גיוס עובדים מאפשרת לחברה להגביל עלויות מבלי לפגוע בפונקציות חיוניות של חיפוש ופיתוח, ייצור ומכירות.
העסקת Freeze Impact
הקפאת גיוס עובדים עלולה להעמיס על העובדים הנותרים, שכן סביר להניח שמי שעוזב את החברה בעקבות פרישה, חופשה משפחתית או רפואית, או לעבודה חדשה במקום אחר, לא סביר שיוחלפו מיד. לעתים קרובות זה דורש מהעובדים להוסיף את האחריות התפקיד של עמיתים עוזבים על עצמם. ככל שעומסי העבודה גדלים, הביצועים צפויים לסבול לצד המורל. זה, בתורו, יכול להוסיף למחזור העובדים, ולהפוך את הקפאת הגיוס ללא קיימא בטווח הארוך.
הקפאת גיוס עובדים עשויה גם לעודד מנהלים להתעלם מביצועים גרועים של הכפופים במקום לפטר או להתעמת איתם, מכיוון שאולי לא יחליפו את מי שמתפטרים או מפוטרים. בנוסף, שכירת עזרה זמנית או עצמאית עשויה להפחית את החיסכון בעלויות מהקפאת עובדים תוך הפחתת ביצועים לטווח ארוך. מסיבות אלו, הקפאת גיוס עובדים היא לרוב אמצעי זמני שנועד להגביל עלויות במהלך האטה.
